HNCJ係列雷電衝擊電壓發(fā)生裝置
定製定做 衝擊電壓測試係統(tǒng) 乾式試驗(yàn)變壓器 變電站電氣設(shè)備耐壓裝置產(chǎn)品簡介：

聯(lián)係人車高平13608980122/15689901059衝擊電壓發(fā)生器主要用於電力設(shè)備等試品進(jìn)行雷電衝擊電壓全波、雷電衝擊電壓截波和操作衝擊電壓波的衝擊電壓試驗(yàn)，檢驗(yàn)絕緣性能。衝擊電壓發(fā)生器一種模仿雷電及操作過電壓等衝擊電壓的電源裝置。主要用於絕緣衝擊耐壓及介質(zhì)衝擊擊穿、放電等試驗(yàn)中。

根據(jù)Bonny的說法，除了熱成像之外，確實(shí)冇有其他技術(shù)可以這樣地探測出蜂窩。在過去，Bonny的團(tuán)隊(duì)主要依靠聲音而非視覺來尋找蜂窩。馬蜂築巢時(shí)，它們會(huì)產(chǎn)生一種可以辨識(shí)的聲音，如嗡嗡聲或微弱的敲擊聲。但要找到這種微弱聲音的來源是非常困難，而且十分費(fèi)時(shí)的。Bonny還嘗試使用紅外測溫儀，根據(jù)輻射熱量來馬蜂窩，但這個(gè)過程可能需要數(shù)個(gè)小時(shí)。紅外測溫儀隻能顯示單個(gè)點(diǎn)的熱量信息，而不是整個(gè)表麵的熱量信息，這種方法不是很。

衝擊測試係統(tǒng)係應(yīng)用於諸如電力變壓器、比成器、高壓開關(guān)及電力電纜等高壓器材的衝擊電壓試驗(yàn)。此種測試係依據(jù)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)範(fàn)執(zhí)行全波（full）或截?cái)啵╟hopped） 的閃電突波（L.I）

測試準(zhǔn)備使用儀器2.測試原理音頻信號(hào)感應(yīng)法用音頻信號(hào)發(fā)生器向電纜中注入一特定頻率的音頻電流信號(hào)，該電流信號(hào)在電纜周圍就會(huì)產(chǎn)生音頻磁場，通過傳感器線圈接收這一特定頻率的音頻磁場，經(jīng)磁聲或磁電轉(zhuǎn)換為人們?nèi)菀鬃R(shí)彆的聲音信號(hào)或其它可視信號(hào)，即可探測出電纜的路徑。測試方法一：直連法所示的是通過相和金屬護(hù)層之間注入信號(hào)的接線方式，其他的還有通過金屬護(hù)層和大地之間、相和大地之間等幾種注入信號(hào)的接線方式。
HNCJ-V 雷電衝擊電壓發(fā)生裝置產(chǎn)品特征

本部分主要是控製衝擊電壓發(fā)生器的操作，手動(dòng)或自動(dòng)完成充放電過程，真正實(shí)現(xiàn)智慧化操作。

充電控製功能

係統(tǒng)采用恒流充電。

根據(jù)試驗(yàn)要求，調(diào)節(jié)充電電壓、充電時(shí)間、延時(shí)時(shí)間，能夠手動(dòng)或者自動(dòng)控製電壓發(fā)生器的充電過程。采用自動(dòng)控製方式充電時(shí)，根據(jù)設(shè)定值，自動(dòng)充電並穩(wěn)定在充電電壓值上，延時(shí)3秒報(bào)警觸發(fā)。充電電壓的重複性和穩(wěn)定度很好。

動(dòng)作控製

本體球距大小能夠自動(dòng)跟蹤設(shè)定充電電壓值，也可手動(dòng)控製調(diào)節(jié)球距大小。本體球距值在觸摸屏或組態(tài)軟件中有顯示。

截波球距大小能夠自動(dòng)跟蹤設(shè)定充電電壓值，也可手動(dòng)控製調(diào)節(jié)球距大小。截波球距值在觸摸屏或組態(tài)軟件中有顯示。

可控製本體自動(dòng)接地、充電極性切換、充電次數(shù)設(shè)定等功能。

手動(dòng)/自動(dòng)控製。

2 觸發(fā)控製

係統(tǒng)能夠手動(dòng)、自動(dòng)或報(bào)警觸發(fā)衝擊電壓發(fā)生器點(diǎn)火。觸發(fā)點(diǎn)火信號(hào)可以立延時(shí)

HermannKaubitzsch還負(fù)責(zé)對攝像機(jī)進(jìn)行同步和評估，這項(xiàng)任務(wù)也不容小覷。一組博士研究生為8臺(tái)攝像機(jī)開發(fā)了3D布置，這些攝像機(jī)必須在超輕型飛機(jī)上占用儘可能小的空間。甚至還製作了一塊敞開的定製基板，將係統(tǒng)安裝在旋翼機(jī)上。也很快就為該“斜視角係統(tǒng)”取名為：AOS--Tx8。該係統(tǒng)通過以太網(wǎng)控製，圖像數(shù)據(jù)顯示在1英寸的屏幕上?！皫啄昵?，我們嘗試過使用不同型號(hào)的紅外熱像儀，但是通過以太網(wǎng)對其進(jìn)行控製並冇有達(dá)到預(yù)期的效果，”Bannehr教授解釋道。